我们和谁一起工作
补偿个人, 对于提供者和管理员都是如此, 因此，有关薪酬规划的讨论往往是复杂和有争议的，这也就不足为奇了. 然而，只要这些对话得到适当的促进，薪酬计划设计得好, 它是让供应商围绕提高质量的共同目标团结起来的强大催化剂, 生产力, 以及患者的整体体验.
医疗保健报销模式正在从数量向价值转变, 各组织正在寻求与lovebet爱博合作伙伴进行更大的临床和财务整合. lovebet官网app如何选择应对这一转变，以及它们采用的补偿模式将显著影响它们招募和留住高质量提供者的能力, 将行为与组织战略相结合, 并最终在一个以价值为基础的世界中茁壮成长.
我们丰富的经验, 结合我们的专有研究和基准测试工具, 心电图在补偿计划和激励设计方面的行业领先地位. 我们拥有政治敏感性和技术技能来设计被供应商接受的计划, 而我们的方法确保我们提出的安排是代表贵组织的文化, 值, 和商业战略.
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